APPLICATION OF THE FOUR PRINCIPLES OF IDDHIPADA IN PERFORMANCE OF THAI RED CROSS OFFICERS IN SI RACHA DISTRICT, CHONBURI PROVINCE

Abstract

The objectives of the thesis are as follows: 1. To apply the Four Bases of Iddhipada to the work of the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province. 2. To compare the application of the Four Bases of Iddhipada to the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province according to personal factors, gender, age, education, and experience. 3. To suggest guidelines for the application of the Four Bases of Iddhipada to the work of the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province. This is a mixed methods research, i.e., quantitative research and qualitative research. The population in this research was 2,300 staff working at Somdech Phra Borommarajchaninat Hospital, Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province. The sample size was determined using Taro Yamane’s formula, resulting in a sample size of 341 persons. Simple random sampling was used. The data collection tool was a questionnaire. The researcher distributed the questionnaires to the samples and analyzed the results of the questionnaires. and process the data with a ready-made computer program to calculate the statistical values to answer the research objectives and hypotheses completely according to the steps of data analysis. There were 5 people providing information. The research tools included an interview form. Statistics used in data analysis included frequency, percentage, mean, and standard deviation using a ready-made statistical program and content analysis(Content Analysis)The results of the study found that :1. The staff of Somdech Phra Borom Ratchathewi Na Sriracha Hospital have Application of the Four Principles of Iddhipada in Performance of Thai Red Cross Officers in Si Racha District, Chonburi Province, at a high level overall. When considering each aspect, it is at a high level in all aspects. By ranking the average values from highest to lowest, it was found that the aspect with the highest average value was the aspect of desire, followed by the aspect of diligence and the aspect of mindfulness, and the aspect with the lowest average value was the aspect of investigation, respectively. 2. The results of the comparison found that by analyzing the opinions of the staff on the application of the Four Bases of Iddhipada in the work of the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province, it was found that the staff with different education and experience had opinions on the application of the Four Bases of Iddhipada in the work of the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province, at a significant level of 0.05. As for the staff with different genders and ages, they had opinions on the application of the Four Bases of Iddhipada in the work of the staff of the Thai Red Cross Society, Sriracha District, Chonburi Province, no different. 3. Suggestions from the sample group of respondents suggested the application of the Four Bases of Iddhipada. In the work of the Thai Red Cross Society staff in Sriracha District, Chonburi Province, in all 4 areas as follows 1) In terms of determination, it was found that the sample group of respondents suggested the application of the Four Bases of Iddhi in the work of the Thai Red Cross Society staff in Sriracha District, Chonburi Province. In terms of determination, 1) All Thai Red Cross Society staff in every unit love each other and are good friends. Every time there is coordination within different units, they will receive coordination that is full of determination and willingness, both the contactor and the visitor. 2) All staff love the work that they are assigned, are attentive, dedicated, and do it with determination and sincerity for the highest benefit of themselves and the patients who come to receive services. 2) In terms of diligence, it was found that the sample group of respondents suggested the application of the Four Bases of Iddhi in the work of the Thai Red Cross Society staff in Sriracha District, Chonburi Province. In terms of diligence, 1) All staff should be punctual in their work, be ready to wait to receive services, and should be ready half an hour before every day. 2) Staff are responsible for the assigned work and are diligent in their work. 3) In terms of mindfulness, it was found that the sample group of respondents suggested the application of the Four Bases of Iddhi. In the work of the Thai Red Cross Society staff in Sriracha District, Chonburi Province, in terms of mental work, 1) staff are focused on their work. 2) When the supervisor assigns work, they immediately start doing it, reducing backlog. 4) In terms of investigation, it was found that the sample group of respondents suggested the application of the 4 bases of influence in the work of the Thai Red Cross Society staff in Sriracha District, Chonburi Province, in terms of investigation, 1) Plan your work every day. 2) Check for defects and find ways to correct them so they don't happen again consistently.

วิทยานิพนธ์มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1. เพื่อประยุกต์ใช้หลักอิทฺธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี 2. เพื่อเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักอิทฺธิบาท 4 ของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ การศึกษา ประสบการณ์ 3. เพื่อเสนอแนะแนวทางการประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี เป็นการวิจัยแบบผสมผสานวิธี (Mixed Methods Research) คือ ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ในการวิจัยครั้งนี้ ประชากร ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงาน ณ โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรีจำนวน 2,300 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ ทาโร่ ยามาเน่ (Taro Yamane) ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 341 คน ใช้วิธีสุ่มอย่างง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ผู้วิจัยได้แจกแบบสอบถามให้กับกลุ่มตัวอย่าง และนำผลการตอบแบบสอบถามมาดำเนินการวิเคราะห์ และประมวลผลข้อมูลด้วยคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป เพื่อคำนวณหาค่าสถิติสำหรับตอบวัตถุประสงค์และสมมุติฐานการวิจัยให้ครบถ้วน ตามลำดับขั้นตอนของการวิเคราะห์ข้อมูล และมีผู้ให้ข้อมูลจำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ และการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัยพบว่า :1. เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา มีความคิดเห็นต่อการประยุกต์ใช้อิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอ ศรีราชา จังหวัดชลบุรี โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ด้านฉันทะ รองลงมาคือ ด้านวิริยะ และด้านจิตตะ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านวิมังสา ตามลำดับ2. ผลการเปรียบเทียบ พบว่า โดยการวิเคราะห์เปรียบเทียบความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ ต่อการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี พบว่า เจ้าหน้าที่ที่การศึกษา และประสบการณ์ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุ โดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ส่วนเจ้าหน้าที่ที่มี เพศ และอายุ ต่างกัน มีความคิดเห็นการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรีไม่แตกต่างกัน3. ข้อเสนอแนะจากกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถาม ได้เสนอแนะเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ทั้ง 4 ด้าน ดังนี้ คือ 1) ด้านฉันทะ พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามเสนอแนะเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ด้านงานฉันทะ คือ 1) เจ้าหน้าที่สภากาชาดไทยทุกหน่วยงานมีความรักใครเป็นกัลยาณมิตรที่ดีต่อกัน ทุกครั้งที่มีการประสานงานภายในต่างหน่วยงานจะได้รับการติดต่อประสานงานที่เต็มไปด้วยความตั้งใจและความเต็มใจ ทั้งผู้ติดต่อและผู้มาติดต่อ 2) เจ้าหน้าที่ทุกคนมีใจรักในงานที่ตนเองเองได้รับ ใส่ใจ ทุ่มเท ทำด้วยความความตั้งใจ จริงใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของตัวเรา และเพื่อคนไข้ผู้มารับบริการ2) ด้านวิริยะ พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามเสนอแนะเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ด้านงานวิริยะ คือ 1) เจ้าหน้าที่ทุกคนควรตรงต่อเวลาในการปฏิบัติงาน เตรียมความพร้อมเพื่อรอรับการให้บริการ ควรเตรียมความพร้อมก่อนครึ่งชั่วโมงในทุก ๆ วัน 2) เจ้าหน้าที่มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับหมอบหมายและมีความพรากเพียรในการปฏิบัติงาน3) ด้านจิตตะ พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามเสนอแนะเกี่ยวกับแนวการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ด้านงานจิตตะ คือ 1) เจ้าหน้าที่มีสมาธิแน่วแน่ต่องานของตน 2) เมื่อผู้บังคับบัญชามอบหมายงานพร้อมลงมือปฏิบัติทันที ลดงานตกค้าง4) ด้านวิมังสา พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติการประยุกต์ใช้อิทธิบาท4 ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สภากาชาดไทย อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี ด้านงานวิมังสา คือ 1) หมั่นวางแผนในการทำงานของแต่ละวัน 2) ตรวจสอบข้อบกพร่องและหาแนวทางการแก้ไขไม่ให้เกิดซ้ำอย่างสม่ำเสมอจำนวน