THE ROLE OF LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATIONS IN ENHANCING PEOPLE’S WELL-BEING IN PAK CHONG DISTRICT, NAKHON RATCHASIMA PROVINCE

Abstract

This research aimed to 1) examine the roles of local administrative organizations in promoting the well-being of the people in Pak Chong District, Nakhon Ratchasima Province; 2) compare the roles of local administrative organizations in promoting the well-being of the people in Pak Chong District, Nakhon Ratchasima Province; and 3) propose guidelines for enhancing the roles of local administrative organizations in promoting the well-being of the people in Pak Chong District, Nakhon Ratchasima Province. This study employed a mixed-methods research design. Data were collected from 321 key informants, consisting of local administrative organization personnel, executives, permanent employees, workers, and representatives of the public sector. The research instruments included questionnaires and interview forms. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test (One-Way ANOVA), and pairwise comparisons using the Least Significant Difference (LSD) method. The results of the research found that The findings revealed that the overall roles of local administrative organizations in promoting the well-being of the people in Pak Chong District, Nakhon Ratchasima Province, across all six dimensions, were rated at a high level. Among these dimensions, the aspect of roles and responsibilities obtained the highest mean score. The comparison of local administrative organization personnel in Pak Chong District regarding their roles in promoting public well-being, classified by personal factors, showed no statistically significant differences. The proposed guidelines concerning the roles of local administrative organizations in promoting the well-being of the people in Pak Chong District, Nakhon Ratchasima Province, emphasize maintaining and strengthening the existing strengths in roles and responsibilities. In addition, successful well-being policies and practices already implemented by local administrative organizations should be systematically developed into standardized operational models to ensure continuity and sustainability, even when personnel changes occur.

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาบทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีต่อการพัฒนาสุขภาวะของประชาชนในอำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อเปรียบเทียบบทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีต่อการพัฒนาสุขภาวะของประชาชนในอำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา และ 3) เพื่อเสนอแนวทางบทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีต่อการพัฒนาสุขภาวะของประชาชนใน อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน โดยเก็บข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 321 คน ประกอบด้วย บุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ฝ่ายบริหาร พนักงานประจำ ลูกจ้าง และตัวแทนภาคประชาชน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน สถิติทดสอบที สถิติทดสอบเอฟ และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีของแอลเอสดี ผลการวิจัยพบว่า บทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีต่อการพัฒนาสุขภาวะของประชาชนในอำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา โดยรวมทั้ง 6 ด้าน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านบทบาทและหน้าที่ ผลการเปรียบเทียบของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา ที่มีบทบาทการพัฒนาสุขภาวะของประชาชน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ไม่แตกต่างแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนวทางเกี่ยวกับบทบาทขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีต่อการพัฒนาสุขภาวะของประชาชนในอำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา คือ รักษาและต่อยอดจุดแข็งด้านบทบาทหน้าที่ นำนโยบายด้านสุขภาวะที่ อปท. ทำได้ดีอยู่แล้วมาจัดทำเป็นสูตรสำเร็จ เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องแม้มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร